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面试日企必知的技巧

http://www.rliuxue.com/  2013-9-29 17:05    日本留学网    [让日本留学专家主动与你联系]
到日企面试的求职者要了解哪些方面的信息呢?首先,关注日企。从招聘会看日资企业人才需求。


寻找直通日企的云梯:日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很多求职者的步伐。



吃透两大经典理论



做个吃“菠菜”的“大力水手”:日企非常推崇“及时报告、及时联络、及时商量”的工作方式,这3个词在日语中就被简称为“菠菜”,做到了这3点,在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一样,能力强大。



不因自己而给他人带来麻烦:日本人处处留心,时时注意,就是因为他们的为人处世的原则是———不能因为自己的过错而给他人带来麻烦。举个例子,有助于你对这一理论的理解。在日企工作,如果你要请假,不仅要提前向上司请假,也不要忘了,你还要向你的同事表示歉意和感谢,因为由于你的空缺,你的同事不得不顶班,做原本不需要他做的事情。



了解招聘方最想了解什么



对于日企来说,招聘者在提问求职者时,最想搞清楚的是———求职者是否能够在这里长期工作。



正是基于这一目的,日企在招聘过程中的提问非常细致,细到你的生活习惯、性格和爱好等。日企招聘者与非常注意求职者 简历 上的工作经验,会一一询问求职者离职的原因,尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的,招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣。



另外,日企招聘者非常希望在招聘交谈中双方能够互相充分了解,这不仅是招聘方对求职者的提问,还包括求职者对招聘企业的了解,日企希望求职者通过对企业的了解自我判断是否能够长期工作。



中国员工上升空间拓宽



很多人认为,在日企中,中国员工的上升空间非常有限,因为高层管理人员大多是从日本总部直接派来的,而国内员工中能提升到部门经理的已经屈指可数,但这种状况正在改变。据介绍,在很多日企中,本土员工做到中层管理岗位已是司空见惯的事情,而本土出身的总经理也在增加。



这是因为,日企越来越意识到,采用本土的员工,不仅能够大大节约企业的人力成本,而且能够使企业更加适应本土市场,从而有利于在激烈的市场竞争中取胜;二是因为日企对人才的认可需要一个较长期的过程,经过前期的培养和考察后,一批本土员工终于被认可并得到重用。



虽然日企对人才的观察期较长,但是一旦认定了你,就不会轻易更换。



下面为应聘日企需要注意的一些小细节。



表情谦虚:在应聘过程中要面带微笑,要表现得谦虚。



着装正式:最好穿得正式些,男士可着西装、系领带,女士可着职业装。



守时:不管你有多少的理由,都不能改变因为你的迟到,而给别人带来麻烦的事实。值得注意的是,守时不仅指迟到,还指早到。因为对方可能有其他的安排,或者还没有准备好,而你的早到会让人措手不及。最好是提前5分钟到。



实事求是:有一说一,绝不可自我吹嘘,要实事求是地介绍。



详述工作经历:日企非常注重求职者的工作经历。求职者在做自我介绍时,要多介绍一些自己的工作经历,没有工作经历的大学毕业生,可以介绍自己实习时做的项目。

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  • 东京国际文化学院  

    东京国际文化学院新宿校成立于1986年4月,是日本语教育振兴协会认定校、日本法 务省东京入国管理局指定的优良校。自2001年以来,学校连续11年被东京入国管理局选定为优良校。多年来,在留资格认定证明书交付率近100%。

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  • 东京言语教育学院  

    东京言语教育学院的前身为一家出版社。初期的理事长长年以来一直从事着日中交流、日韩交流的工作。通过一般的民间交流来带动和促进日本与国际间的交流,是建立东京言语教育学院的目的与宗旨。学校的宗旨是对国外的有用之材,进行日语等教育,然后指导他们升入日本的大学院或者大学,努力培养他们成为日本和世界各国交流的栋梁之才。

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  • 优尼塔斯日本语学校  

    优尼塔斯日本语学校隶属于海内外知名的帝京大学,创建于1970年,是由优尼塔斯日本语学校和优尼塔斯外语学院构成。优尼塔斯日本语学校目前为止超过万人以上的学生们在此接受语言教育,校内集中了15个以上国家的学生.多国籍的特色环境中不仅可以体验日本文化,还可以接触到其他国家的文化。

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  • JCL外国语学院  

    JCL外国语学院是由株式会社JCL集团设立,专业从事对外日语教育的专门学校。是由日本财团法人日本语教育振兴协会认定,日本法务省批准的外国留学生签证代理申请资格校,同时也是日本法务省入国管理局认证的A级优良校。学院坐落在日本的文化发祥地和日本最大的观光胜地京都市中心。距京都车站地下铁3站,至校全程约20分钟路程。

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